整体で独立開業するに当たって、整体スタッフの採用と育成も大事な要素となります。
スタッフ一人一人の成長を促し、生き生きと働けるように環境づくりすることも、整体で独立開業するあなたの仕事のひとつなのです。 整体で独立開業するに当たり、スタッフを雇わずに一人でやっていくという方もいますが、今回はスタッフを雇用する場合についてご案内します。
スタッフを募集する際は、整体学校を卒業したての新卒を採用する場合と既に実務経験のある即戦力を中途採用する場合がありますが、いずれにしてスタッフを思いやり働きやすい環境を提供することが大切です。
即戦力として中途採用した経験者も、あなたの整体院では初めてなのですから、きちんと育てることを考えていく必要があります。
業務をスムーズに進めるために、あなたの方針や実際のやり方などをスタッフ1人1人が理解し、実践できるようになることが大切です。
採用試験をする際に、人と接する仕事として必要な、基本的な部分をチェックするようにしましょう。
まず、明るく、健康的であること。気配りができ、円滑なコミュニケーションができること。立ち振る舞いや言葉遣い、聞き取りやすい話し方など、基本的なことですがとても大切です。
スタッフが現状で満足してしまっては成長が止まり、モチベーションを下げる原因となります。
知識も技術も、ここで完成というゴールがないのが整体師という仕事です。
スタッフの一人一人が成長し、生き生きと働けるように配慮することも、あなたが整体で独立開業し成功するための必須条件なのです。
